1月20日下午，绿碳公司召开“增强四个意识”动员大会。会上，绿碳公司副总经理张展宣读了活动实施方案，公司总经理、党委书记贾水星作了动员讲话，他指出：今年是公司发展历程中至关重要的一年，开展“增强四个意识”活动，是加强公司队伍建设尤其是干部队伍建设的重要任务，是推动公司快速健康发展的迫切需要，是完成2017年全年各项目标任务的有力保障。为扎实开展好“增强四个意识”活动，他强调了以下四点工作要求：
一、精心组织，领导带头。各单位、各部门要高度重视，精心组织，把增强四个意识活动列入重要议事日程，周密安排部署，制定细化实施方案，切实开展好“增强四个意识”活动。公司各级领导干部，要率先垂范、身体力行，把“增强四个意识”提到一个新高度，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。各单位、各部门主要负责人作为“增强四个意识”活动开展的主要责任人，务必担负起抓班子、带队伍的职责，切实做好“增强四个意识”的各项工作和相关要求。
二、加大督导，确保有效。这项活动不是口号，要真真实实地落实到工作中，各单位、各部门要按照活动的阶段部署，结合工作实际，认真抓好每一个阶段的贯彻落实。为确保活动实效，活动领导小组办公室将联合有关单位部门组成督导检查组，加强对各单位、各部门的监督检查工作，主要检查学习动员是否到位，查摆分析是否客观，整改落实是否深刻，总结提升是否有效。并对活动中公司交办事项的完成情况重点监督检查，检查是否存在久拖不办、落实不力，有令不行、有禁不止，敷衍塞责、推诿扯皮的现象。
三、严格考评，敢于问责。在开展“增强四个意识”活动过程中，不仅需要自上而下的监督检查，也需要自上而上的民主评议。各单位、各部门要把“增强四个意识”的落实措施向员工公布，视单位实际情况，采用上下评议、左右评议、定性评议、打分评议等方式，精心组织，广泛邀请员工群众开展评议工作，接受群众监督。积极探索将各级领导干部的评议结果运用到年度个人考核之中，进一步健全评议机制。同时，公司纪检监察工作部门要进一步强化监督执纪问责，把问责重点聚焦“四风”和效能监察上，对存在问题要进行批评教育，要敢于动真格，用实招，督促各级领导干部实现自我评价、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
四、加强宣传，营造氛围。活动领导小组办公室要把宣传工作放在重要位置，迅速叫响活动，牵头制定一整套操作性强的宣传方案，开展“增强四个意识”专栏或者专题，采用优秀人物采访、动态新闻、总结报道等方式，对活动进行及时、深入报道，广泛宣传活动开展的重要意义、主要任务和具体要求，及时总结报道各单位的好做法、好经验、好典型，营造浓厚的舆论宣传氛围。